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为什么企业都愿意到中软进行招聘?

时间:2017-08-16 作者:小越越 点击次数:8

 北京、上海、深圳、广州、杭州、武汉、厦门、青岛等这些一线、新一线城市都是科技发达或是高校云集的地区,对IT人才的需求量比较大。也造成企业在选择人才时有激烈的竞争,在人才严重缺失时,很多企业在招聘专业IT人才上花费更多的成本。

1、应届生缺少实战

首先,在对于IT专业人才选用方面,有些企业的确是比较困难。例如刚毕业实习的计算机相关专业学生,学校课程成绩各方面都比较好,但面临着动手能力离企业的要求有距离的问题。

因为学生真正操控的机会比较少,只有少量学生的操控能力能够达到企业的要求。因此,如果选用刚毕业的学生,企业前期还需要花费大量的时间和精力来培养这些无经验的学生。这样会影响项目的进展。但是不选用,人才空缺着,这样的状况对一些急缺人才的企业来讲,无疑是道难题。

2、人才职业素养

再者,企业在先用人才同时会看重人才的职业素养。 由于IT人才需具备的严谨的工作态度、信息化思维以及快迅独立解决问题的能力是一种宝贵且有用的职业素质。这样可以在岗位上更加能发挥能力,应付工作上遇到的难题。但是如果不是经过专业培训及就职经验,很难有这样全面的职业素养。

3、IT培训机构人才输送

解决企业在选择IT专业人才上的难题,以中软为首的IT培训机构通过开展IT技能培训,演练阶段性的商业实战项目,紧跟市场脉搏,将企业目前和未来几个月有需求的技术及时应用于培训课程,成功规避了与行业脱节的尴尬局面,确保了学员在学习过程中所学内容与行业高度同步,培养更多的IT专业技能型人才,保证每位学员毕业即就业,就业拿高薪。

另外中软主体是以软件开发为主的大型上市公司,在软件开发方面有三十六年的实战经验,最初的线下培训任务也仅仅是对主体公司进行人才输入,后续因业务扩展与华为等企业签订大型开发项目,人才需求量持续扩大,逐渐形成独立培训开发人才业务线。正是因为中软的技术优势,所以很多企业更愿意选择中软,双向节约时间和资源成本,这对人才和企业来说是个双赢的好局面。

在解决IT企业招聘人才需求难题的同时,也帮助社会解决大学生就业难的问题,促进中国互联网产业快速发展。