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95后女孩挨批就辞职,怎么看?

时间:2017-10-09 作者:小越越 点击次数:0

“我要像风一样自由”。据中国江西网近日报道,一位95后江西姑娘的辞职信在网络上走红,引发广泛关注和讨论。

 

1女孩被批 入职两个月辞职

网友**发微博:“我公司有个姑娘离职,好有个性。”并配有一张“离职员工申请表”,这位辞职客服在申请表上辞职原因一栏写着:“我要像风一样自由”。

9月21日,记者联系上该位博主,博主称,公司是做电商的,这封辞职信是个1998年出生的女生写的。“她很文静很漂亮,有1米70,很高。”网友**告诉记者。

此外,记者注意到,女孩在公司做了不到两个月,女孩今年7月10日入职,离职时间是9月8日。

“该女孩态度不是很好,我稍微说了几句。”该网友感慨,“现在的年轻人啊!说不得!”

 

2辞职信引发广泛讨论

该辞职信引发网友广泛讨论,获得点赞最多的是批评声音,“说句实话,不敢聘用95年98年这种小年轻……想来就来,想走就走,还要求高……”

也有对辞职一事理性看待,网友“你的瑶瑶瑶大仙我堂妹”称,“我也98年。天天向往自由,不想工作,到处旅游放飞自己。得来的是什么,信用卡刷爆,小贷隔三差五打电话催还款……做人是决定都是要付出代价的。”“慢长到25以后,就踏实了。因为被生活磨平了棱角。”

回忆自己的辞职理由的网友也不少,“记得十年前第一份辞职书:我的理想不在这里! ”“我有次请假理由:身心疲惫。没批假,纳闷了好久。”

 

小卓建议

克服浮躁情绪 积累社会经验

据麦可思研究院在北京发布的《就业蓝皮书:2016年中国大学生就业报告》显示:有38%的2015届大学毕业生,在工作半年内离职。

一位业内专家指出,为了高薪、前景频繁辞职,会让刚入职的新人在一个岗位上积累的经验较少,长期这样不定性的状态养成习惯的话,甚至陷入找工作与跳槽的恶性循环。

对于职场新人来说,克服浮躁情绪,在单位踏踏实实的积累经验会更加有利于适应社会。

 

应届生如何克服浮躁情绪?

1、融入公司,创造良好的人际环境

对于新员工来说,在短期内离职的原因很大程度上是因为在公司工作的不快乐。熟悉环境,建立谐的人际关系, 10天内认识你同部门的所有人,在30天内认识与你工作有关的绝大多数人,以20人为底线。

2、了解公司的发展战略

只有从更高的大局的角度去了解公司,你才能够对公司充满信心,也会找到自己的定位和今后努力的方向,这样个人目标和公司目标就会有机的融合到一起,自己与公司共同成长。

3、 进入工作

工作环境内的打杂、任务、挑战、意外、客户、加班、会议甚至是别人推过来的杂事等等,都是有益的机会,能为你带来操作经验和小小的成功体验,甚至会带来表现的机会。别去思考哪些是分内,哪些是分外,力求干好任何一件小事,哪怕是发传真。

4、 恰当表现

职场新人的最佳形象就是勤快、踏实、好学。勤快就是有求必应,行动及时。先完成领导交办的,再完成老同事交办的,自己的任务,时间不够就加班干。踏实则表现在不挑拣、干活有始有终,圆满完成。

5、 好学很重要,与新人的身分最相称

一个就是问,问专业、问要求、问不足,记住要过了脑子再问,重复请教简单常识问题会让人质疑你的努力和智力。